Khi người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam, việc ký kết hợp đồng lao động là một bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam, bao gồm thời gian hợp đồng và các điều kiện làm việc v.v…Hãy cùng Luật sư Tiếng Trung tìm hiểu chi tiết hơn về các nội dung này sau đây.
Hợp đồng lao động với người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam là loại hợp đồng gì?
Khi người lao động Trung Quốc được tuyển dụng để làm việc tại Việt Nam, loại hợp đồng lao động được ký kết giữa họ và người sử dụng lao động tại Việt Nam phải phù hợp với các quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian của hợp đồng lao động không được phép vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động mà người lao động nước ngoài được cấp. Điều này có nghĩa là hợp đồng sẽ có thời hạn tối đa bằng thời gian mà Giấy phép lao động có hiệu lực.
Ngoài ra, trong trường hợp người lao động Trung Quốc tiếp tục làm việc tại Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng, hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) có thể thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc gia hạn hợp đồng cũ, nhưng vẫn phải đảm bảo rằng thời gian của hợp đồng mới không vượt quá thời gian còn lại của Giấy phép lao động.
Tóm lại, hợp đồng lao động đối với người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam thường là hợp đồng lao động xác định thời hạn và thời gian hợp đồng này không được dài hơn thời gian của Giấy phép lao động được cấp cho người lao động.
Sau khi ký hợp đồng lao động với người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam công ty có trách nhiệm gì?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020, khi công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động Trung Quốc thì sau khi họ đã được cấp Giấy phép lao động, công ty cần thực hiện một số trách nhiệm quan trọng theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, công ty phải gửi bản hợp đồng lao động đã ký (dưới dạng bản gốc hoặc bản sao có chứng thực) đến cơ quan có thẩm quyền đã cấp Giấy phép lao động. Điều này giúp đảm bảo tính hợp pháp trong quá trình làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Công ty cần gửi hợp đồng này trước ngày người lao động bắt đầu làm việc, để cơ quan chức năng có thể kiểm tra và xác nhận việc tuân thủ các quy định về lao động và xuất khẩu lao động. Trách nhiệm này nhằm bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo sự tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam.
Công ty không gửi hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Trung Quốc đến cơ quan có thẩm quyền là vi phạm pháp luật?
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022, sau khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động Trung Quốc, công ty có trách nhiệm gửi hợp đồng lao động này đến cơ quan có thẩm quyền đã cấp Giấy phép lao động cho người lao động. Hợp đồng lao động phải được gửi dưới dạng bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
Theo đó, nếu công ty không thực hiện việc gửi hợp đồng lao động hoặc gửi không đúng thời hạn, đây được coi là hành vi vi phạm pháp luật. Cụ thể, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng theo quy định tại Điều 32 của Nghị định về quản lý lao động nước ngoài nêu trên. Việc không tuân thủ nghĩa vụ này không chỉ gây rủi ro pháp lý cho công ty mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và làm mất đi tính minh bạch trong việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Do đó, công ty cần đảm bảo gửi hợp đồng đúng thời gian và thực hiện đầy đủ các yêu cầu của cơ quan chức năng để tránh bị xử phạt.
Vừa rồi là một số thông tin pháp luật về “Hợp đồng lao động với người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam”. Nếu như còn có câu hỏi thắc mắc nào khác hoặc hỗ trợ tư vấn các vấn đề pháp lý trong đời sống, quý khách hàng có thể liên hệ với Luật sư Tiếng Trung theo thông tin bên dưới bài viết.
Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
- Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
- Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
- Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
- Hotline: 0912085076
- Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
- Website: https://luatsutiengtrung.vn
Rất mong nhận được sự hợp tác.
Xin trân trọng cảm ơn!
