Mặc dù theo quy định, người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam phải tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nhưng có một số trường hợp ngoại lệ mà họ không cần phải đóng BHXH. Hãy cùng Luật sư Tiếng Trung tìm hiểu các trường hợp cụ thể khi người lao động Trung Quốc không phải tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam nhé!
Người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam phải đóng bảo hiểm gì?
Người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam, nếu có giấy phép lao động và làm việc cho doanh nghiệp tại Việt Nam theo hợp đồng thì sẽ phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, các loại bảo hiểm mà người lao động nước ngoài, bao gồm cả người Trung Quốc, cần phải tham gia gồm:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH): Bao gồm các chế độ bảo hiểm thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): Đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Cung cấp hỗ trợ cho người lao động trong trường hợp bị mất việc làm.
Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà người lao động Trung Quốc có thể không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Khi nào người Trung Quốc không phải đóng BHXH tại Việt Nam?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018, có một số trường hợp ngoại lệ mà lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Cụ thể, các trường hợp này bao gồm:
- Lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: Đây là trường hợp khi người lao động nước ngoài làm việc cho các công ty thuộc cùng một tập đoàn hoặc doanh nghiệp đa quốc gia, và họ được điều động chuyển công tác giữa các chi nhánh, công ty con, hoặc văn phòng đại diện của doanh nghiệp đó tại Việt Nam. Việc di chuyển này phải tuân theo quy định tại Điều 3 của Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu: Theo Điều 187 của Bộ luật Lao động, người lao động nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi sẽ được nghỉ hưu. Những lao động nước ngoài đã đạt đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định sẽ không cần tham gia BHXH bắt buộc, kể cả khi họ vẫn tiếp tục làm việc tại Việt Nam.
Theo đó, những trường hợp này là ngoại lệ và được miễn trừ khỏi nghĩa vụ tham gia BHXH theo quy định chung đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Người lao động Trung Quốc có bị hạn chế quyền lợi khi tham gia BHXH bắt buộc hay không?
Theo quy định tại Điều 3 và Chương II của Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018, người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ không bị hạn chế quyền lợi. Khi tham gia BHXH bắt buộc, họ được hưởng tất cả các chế độ bảo hiểm xã hội mà lao động Việt Nam được hưởng, bao gồm:
- Chế độ ốm đau: Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp khi ốm đau, giúp bù đắp phần nào thu nhập bị mất trong thời gian nghỉ ốm;
- Chế độ thai sản: Lao động nữ có quyền được nghỉ thai sản và nhận trợ cấp theo quy định, giúp bảo vệ sức khỏe của mẹ và con trong giai đoạn sinh đẻ;
- Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Người lao động được hưởng quyền lợi khi bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp trong quá trình làm việc;
- Chế độ hưu trí: Sau khi đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ nhận được chế độ hưu trí, đảm bảo thu nhập ổn định khi không còn làm việc;
- Chế độ tử tuất: Trong trường hợp người lao động qua đời, gia đình sẽ nhận trợ cấp tử tuất theo quy định.
Kết luận:
Người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam: được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm xã hội như người lao động Việt Nam, bao gồm [liệt kê các quyền lợi chính: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất,…]. Không có sự phân biệt đối xử về quyền lợi bảo hiểm xã hội giữa lao động nước ngoài và trong nước, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động Trung Quốc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cụ thể, việc tham gia bảo hiểm xã hội là không bắt buộc.
Để biết thêm chi tiết về chế độ BHXH dành cho người nước ngoài hoặc hỗ trợ tư vấn các vấn đề pháp lý khác, quý khách có thể liên hệ với Luật sư Tiếng Trung theo thông tin bên dưới bài viết. Chúng tôi rất mong nhận được những phản hồi của các bạn.
Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
- Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
- Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
- Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
- Hotline: 0912085076
- Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
- Website: https://luatsutiengtrung.vn
Rất mong nhận được sự hợp tác.
Xin trân trọng cảm ơn!
