Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, đặc biệt khi liên quan đến Trung Quốc, thường phát sinh trong quan hệ lao động mang tính quốc tế, như khi một bên tham gia là người có quốc tịch nước ngoài hoặc hợp đồng lao động chứa yếu tố nước ngoài. Để giải quyết hiệu quả các tranh chấp này, cần làm rõ cơ quan thẩm quyền, pháp luật áp dụng, và thủ tục hòa giải phù hợp. Đặc biệt, với sự tham gia của các yếu tố liên quan đến Trung Quốc, việc nắm rõ các quy định pháp lý và quy trình giải quyết là vô cùng quan trọng.
Hãy cùng Luật sư Tiếng Trung tìm hiểu chi tiết về cách xử lý tranh chấp lao động quốc tế trong bài viết này!
1. Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài là gì?
Căn cứ theo như quy định tại khoản 2 Điều 663 Bộ luật Dân sự 2015 và Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được hiểu là các tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động có liên quan đến yếu tố quốc tế. Cụ thể, tranh chấp này có thể xảy ra trong các trường hợp sau:
Một hoặc nhiều bên có liên quan đến nước ngoài:
- Các bên tham gia tranh chấp là cá nhân hoặc pháp nhân nước ngoài. Ví dụ, tranh chấp giữa người lao động là công dân nước ngoài và người sử dụng lao động có trụ sở tại Việt Nam, hoặc giữa người lao động Việt Nam và công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
Các bên tham gia liên quan đến Việt Nam:
- Các bên đều là công dân Việt Nam hoặc pháp nhân Việt Nam, nhưng quan hệ lao động được thực hiện ở nước ngoài. Ví dụ, người lao động Việt Nam làm việc cho một công ty Việt Nam ở nước ngoài, hoặc tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động giữa các bên là công dân Việt Nam nhưng công việc lại thực hiện tại một quốc gia khác.
Quan hệ chồng chéo Việt Nam và nước ngoài:
- Các bên tham gia đều là công dân Việt Nam hoặc pháp nhân Việt Nam, nhưng đối tượng của quan hệ lao động liên quan đến nước ngoài. Ví dụ, người lao động Việt Nam làm việc tại công ty trong nước nhưng hợp đồng lao động, quyền lợi hoặc các chế độ liên quan đến các công ty hoặc tổ chức nước ngoài v.v…
2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có một bên là Trung Quốc
Theo như quy định tại khoản 4 Điều 16 Luật Thương mại 2005 và Luật Doanh nghiệp 2014, khi tranh chấp lao động xảy ra giữa người lao động và công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài (là công ty Trung Quốc), thẩm quyền giải quyết tranh chấp sẽ được xác định theo các quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, nếu công ty có vốn đầu tư nước ngoài đó được thành lập và hoạt động tại Việt Nam theo pháp luật Việt Nam hoặc Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, thì công ty này sẽ được coi là thương nhân Việt Nam. Điều này có nghĩa là công ty Trung Quốc hoạt động tại Việt Nam theo pháp luật Việt Nam sẽ được xem như một doanh nghiệp trong nước khi giải quyết các tranh chấp lao động.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện nếu tranh chấp không thuộc loại phải hòa giải trước. Cụ thể, các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bồi thường thiệt hại sẽ được giải quyết tại tòa án cấp huyện mà không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.
Tóm lại, tranh chấp lao động giữa người lao động và công ty có vốn đầu tư Trung Quốc sẽ được giải quyết tại Tòa án cấp huyện theo các quy định của pháp luật Việt Nam, bởi công ty này được coi là thương nhân Việt Nam nếu hoạt động theo pháp luật Việt Nam.
3. Một số lưu ý về tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thường phức tạp hơn so với các tranh chấp lao động bình thường. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng khi giải quyết loại tranh chấp này:
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp:
- Tranh chấp lao động với công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài thì sẽ được giải quyết tại Tòa án Việt Nam (thường là Tòa án cấp huyện) nếu không có thỏa thuận trọng tài. Nếu có điều khoản trọng tài, tranh chấp có thể được giải quyết tại trọng tài quốc tế;
Pháp luật áp dụng:
- Các bên cần xác định rõ pháp luật áp dụng (pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật quốc gia của bên còn lại) trong hợp đồng lao động;
Thủ tục hòa giải:
- Các tranh chấp lao động thường phải trải qua thủ tục hòa giải. Tuy nhiên, một số tranh chấp (ví dụ: sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) không bắt buộc phải hòa giải trước khi kiện ra tòa, theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015;
Trong trường hợp tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động quốc tế, cần lưu ý các quy định về bảo vệ quyền lợi lao động theo hiệp định quốc tế và pháp luật của quốc gia nơi lao động làm việc.
Trên đây là những thông tin pháp luật về “Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài”. Để được hỗ trợ tư vấn giải đáp thắc mắc sâu hơn về những vấn đề có liên quan, quý khách hàng có thể liên hệ với Luật sư Tiếng Trung theo thông tin bên dưới. Chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi một cách chính xác và nhanh nhất.
Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
- Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
- Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
- Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
- Hotline: 0912 085 076
- Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
- Website: https://luatsutiengtrung.vn
Rất mong nhận được sự hợp tác.
Xin trân trọng cảm ơn!
