Chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài và đảm bảo công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội. Cùng Luật sư Tiếng Trung tìm hiểu chế độ BHXH đối với người lao động Trung Quốc tại Việt Nam như thế nào nhé!
Lao động Trung Quốc có bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018, lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, khi làm việc tại Việt Nam và có Giấy phép lao động hợp lệ, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, sẽ bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định.
Cụ thể, người lao động nước ngoài, bao gồm người Trung Quốc sẽ phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu họ ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam, bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này có nghĩa là nếu người lao động Trung Quốc ký hợp đồng lao động ngắn hạn (dưới 1 năm) hoặc làm việc theo hợp đồng dịch vụ, họ sẽ không phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Việc tham gia Bảo hiểm xã hội đối với lao động nước ngoài giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, bao gồm các quyền lợi về hưu trí, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Điều kiện đóng Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc?
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 và các quy định khác của pháp luật Việt Nam, người lao động Trung Quốc khi làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện sau để tham gia đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH):
- Có Giấy phép lao động hợp lệ: Người lao động Trung Quốc phải có Giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp hoặc có chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề có giá trị pháp lý tại Việt Nam. Giấy phép lao động này phải còn hiệu lực trong suốt thời gian người lao động làm việc tại Việt Nam;
- Ký kết hợp đồng lao động: Người lao động Trung Quốc phải ký kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động tại Việt Nam. Theo đó, có thể là hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Tóm lại, người lao động Trung Quốc sẽ phải tham gia đóng Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam nếu như đáp ứng các điều kiện như trên.
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động Trung Quốc được quy định thế nào?
Theo quy định tại khoản 1, Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 người lao động nước ngoài, bao gồm cả lao động Trung Quốc, khi làm việc tại Việt Nam và thuộc đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), sẽ phải đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất 8% mức tiền lương tháng tính đóng BHXH.
Ngoài BHXH, người lao động nước ngoài cũng phải tham gia các loại bảo hiểm khác. Cụ thể, theo Điều 18, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017, lao động nước ngoài cũng thuộc diện tham gia Bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc với mức đóng 1,5% mức tiền lương tháng tính đóng BHXH. Bên cạnh đó, họ cũng phải đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với mức 1% mức tiền lương tháng tính đóng BHXH.
Về tiền lương đóng BHXH, theo Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015, mức tiền lương để đóng BHXH cho lao động nước ngoài bao gồm mức lương, các phụ cấp và các khoản bổ sung có liên quan. Tuy nhiên, mức lương tính đóng BHXH sẽ không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở. Các khoản như phúc lợi hoặc chế độ thưởng theo hợp đồng lao động không được tính vào tiền lương đóng BHXH.
Kết luận:
Lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam sẽ phải đóng BHXH, BHYT và BHTN với các mức cụ thể như trên, căn cứ vào tiền lương tháng và các khoản thu nhập hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Trên đây là một số thông tin pháp luật về “Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc”. Để biết thêm chi tiết hoặc hỗ trợ tư vấn các vấn đề pháp lý, quý khách hàng có thể liên hệ với Luật sư Tiếng Trung theo thông tin bên dưới bài viết. Chúng tôi rất mong nhận được những phản hồi của các bạn.
Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
- Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
- Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
- Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
- Hotline: 0912085076
- Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
- Website: https://luatsutiengtrung.vn
Rất mong nhận được sự hợp tác.
Xin trân trọng cảm ơn!
