Việc giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động Trung Quốc tại Việt Nam được điều chỉnh bởi các quy định pháp luật lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động nước ngoài cũng như tuân thủ các yêu cầu quản lý lao động của Nhà nước. Cùng tìm hiểu Luật sư Tiếng Trung một số quy định pháp luật quan trọng về việc giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động Trung Quốc tại Việt Nam.
Người lao động Trung Quốc có được giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Việt Nam không?
Căn cứ theo như quy định tại khoản 2 của Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, theo đó lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ được ký kết hợp đồng không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.
Như vậy, có thể thấy rằng người lao động nước ngoài nói chung, bao gồm cả người lao động Trung Quốc nói riêng sẽ không thể ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Việt Nam. Các bên có thể thỏa thuận với nhau về việc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần, nhưng tổng thời gian làm việc không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động đã cấp. Điều này là nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người lao động Trung Quốc được hưởng những trợ cấp gì?
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi người lao động Trung Quốc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, họ sẽ được hưởng các quyền lợi và trợ cấp sau đây:
- Trợ cấp thôi việc (nếu có): Đây là khoản tiền người lao động có thể nhận được khi kết thúc hợp đồng lao động, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể của hợp đồng và quy định của pháp luật;
- Tiền lương và các khoản liên quan: Người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho các ngày làm việc thực tế chưa được trả (nếu có), tiền lương cho những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ, cùng các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Ngoài các quyền lợi trên, người lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Khi hợp đồng lao động kết thúc, nếu người sử dụng lao động chưa thanh toán đầy đủ các khoản bảo hiểm này, người lao động sẽ được nhận lại khoản tiền bảo hiểm tương ứng với số tiền mà họ đã đóng trong suốt thời gian làm việc.
Tóm lại, người lao động Trung Quốc sẽ được hưởng các quyền lợi cơ bản như một người lao động bình thường ở Việt Nam đúng theo quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời sẽ được đảm bảo quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp khác.
Người lao động Trung Quốc có được làm việc cho nhiều người sử dụng lao động tại cùng một thời điểm không?
Theo quy định tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật này.
Về vấn đề làm việc cho nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc, tại khoản 1 Điều 19 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người lao động (bao gồm cả người lao động Trung Quốc) có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, người lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và quyền lợi theo từng hợp đồng lao động đã ký kết. Điều quan trọng là người lao động nước ngoài khi ký nhiều hợp đồng lao động phải có giấy phép lao động tương ứng với từng người sử dụng lao động và từng công việc mà họ làm. Điều này có nghĩa là mỗi hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động mới cần phải có giấy phép lao động riêng cho công việc tại doanh nghiệp đó.
Tóm lại, người lao động Trung Quốc có thể làm việc cho nhiều người sử dụng lao động cùng lúc, nhưng phải có giấy phép lao động phù hợp cho từng công việc và bảo đảm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trong mỗi hợp đồng lao động.
Trên đây là một số thông tin pháp lý mà người lao động Trung Quốc cần chú ý khi giao kết hợp đồng lao động tại Việt Nam. Để được hỗ trợ tư vấn và giải đáp các thắc mắc pháp luật, vui lòng liên hệ với Luật sư Tiếng Trung qua thông tin liên lạc bên dưới. Chúng tôi sẽ cố gắng đưa ra lời giải đáp chuẩn xác và nhanh nhất.
Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
- Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
- Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
- Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
- Hotline: 0912085076
- Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
- Website: https://luatsutiengtrung.vn
Rất mong nhận được sự hợp tác.
Xin trân trọng cảm ơn!
