Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài, bao gồm cả người Trung Quốc khi làm việc tại Việt Nam. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, trừ một số trường hợp được miễn. Việc cấp giấy phép lao động đảm bảo rằng người lao động đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về chuyên môn, sức khỏe và pháp lý để làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Hãy cùng Luật sư Tiếng Trung tìm hiểu một số quy định liên quan đến Giấy phép lao động tại Việt Nam mà người Trung Quốc cần chú ý.
Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động là một loại văn bản pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài khi họ muốn làm việc tại Việt Nam. Giấy phép lao động chứng nhận người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam theo các yêu cầu của pháp luật lao động, bao gồm trình độ chuyên môn, sức khỏe và các yếu tố khác phù hợp với công việc dự định thực hiện.
Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với phần lớn người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trừ một số trường hợp đặc biệt như người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hay một số đối tượng lao động có trình độ cao được miễn giấy phép theo quy định của pháp luật. Giấy phép này thường có thời hạn nhất định và có thể gia hạn khi hết hạn.
Khi người lao động Trung Quốc chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn giấy phép lao động có đương nhiên chấm dứt không?
Căn cứ theo như quy định tại khoản 2 Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp mà luật quy định giấy phép lao động hết hiệu lực, trong đó có chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy có thể thấy rằng khi lao động Trung Quốc chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn giấy phép lao động cũng sẽ đương nhiên chấm dứt. Điều này có nghĩa là người lao động Trung Quốc không còn được phép làm việc tại Việt Nam dưới tư cách là người lao động nước ngoài nữa, trừ khi có giấy phép lao động mới hoặc hợp đồng lao động mới được ký kết và cấp giấy phép lao động cho công việc khác. Nếu người lao động tiếp tục làm việc mà không có giấy phép lao động hợp lệ sau khi hợp đồng lao động đã chấm dứt, họ có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Có được gia hạn giấy phép lao động không?
Theo như quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động Trung Quốc khi làm việc tại Việt Nam thì vẫn được phép gia hạn giấy phép lao động.
Cụ thể, thời gian gia hạn giấy phép lao động sẽ không vượt quá 02 năm cho mỗi lần gia hạn. Tuy nhiên, giấy phép lao động chỉ có thể được gia hạn một lần duy nhất. Để được gia hạn, người lao động cần nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động trước khi giấy phép hiện tại hết hạn. Hồ sơ này sẽ được xem xét và cấp phép nếu người lao động vẫn đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Nếu không gia hạn kịp thời, người lao động sẽ không còn hợp pháp để tiếp tục làm việc tại Việt Nam và có thể bị xử lý vi phạm theo pháp luật lao động.
Trường hợp không phải xin giấy phép lao động?
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023 bao gồm các trường hợp như sau:
- Trưởng văn phòng đại diện hoặc dự án của tổ chức quốc tế, phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam;
- Làm việc dưới 3 tháng để chào bán dịch vụ, xử lý sự cố kỹ thuật hoặc cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên môn;
- Là luật sư nước ngoài có giấy phép hành nghề tại Việt Nam;
- Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam;
- Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty có vốn từ 3 tỷ đồng trở lên;
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ theo cam kết với WTO;
- Thực hiện các thỏa thuận quốc tế hoặc dự án ODA tại Việt Nam;
- Giảng dạy, làm nhà quản lý tại các cơ sở giáo dục, tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
- Tình nguyện viên hoặc vào làm việc với vai trò quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia có thời gian dưới 30 ngày trong năm.
Các trường hợp trên không yêu cầu giấy phép lao động, điều này giúp giảm thủ tục hành chính cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Vừa rồi là những thông tin pháp luật về “Giấy phép lao động cho người Trung Quốc”. Để được giải đáp các vấn đề vướng mắc, vui lòng liên hệ với Luật sư Tiếng Trung qua thông tin liên hệ bên dưới. Chúng tôi sẽ luôn hỗ trợ và tư vấn, phản hồi một cách nhanh chóng nhất đến với khách hàng.
Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
- Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
- Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
- Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
- Hotline: 0912085076
- Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
- Website: https://luatsutiengtrung.vn
Rất mong nhận được sự hợp tác.
Xin trân trọng cảm ơn!
